C&A trabalhe conosco

O público para as lojas de departamento no Brasil é muito grande; por causa disso, milhares de empresas do ramo decidem abrir lojas por aqui e uma das mais frequentadas e a rede C&A. Vendendo peças de vestuário de confecção própria e de outras marcas, ela é uma loja rentável e que não pouca investimentos quando os assuntos são Marketing e infraestrutura das lojas.

Fundada em 1841, essa rede tem sapatos, acessórios e roupas para diversos tamanhos e que podem ser usadas por homens e mulheres. Os setores das suas lojas também possuem muitas peças para crianças e a sua sede fica localizada na Bélgica.

Além de ter lojas em território europeu, a C&A também atende ao mercado chinês e tem uma série de unidades na América Latina. O avanço da marca em território brasileiro é notável pelo seu e-commerce, no qual as pessoas têm encontram um estoque ainda maior do que o que consta nas lojas físicas e com diferentes faixas de frete.

Com todas as coisas expostas, entende-se que essa empresa de calçados, acessórios e roupas é um local com ótimas condições profissionais e onde as pessoas empregadas encontram os melhores treinamentos e benefícios.

Unidades da C&A

O país tem unidades da C&A em diversos lugares, ampliando aos profissionais os seus possíveis lugares de lotação. Quando cadastram seu currículo no sistema da loja (coisa que será ensinada em breve neste artigo), o trabalhador pode selecionar os lugares para onde tem disponibilidade.

Dentre as regiões onde a loja contrata está:

  • São Paulo;
  • Porto Alegre;
  • Rio de Janeiro

Trabalhadores que tenham domínio de Inglês podem se candidatar às lojas da C&A no exterior também. Contudo, é claro que o processo para fazer isso é ligeiramente longo, apesar de o escolhido contar com todo o apoio da administração da rede de lojas.

Por exemplo: alguém que se candidata a uma vaga da loja no Chile precisará de passaporte, acomodação e outras providências. Normalmente, a empresa que concorda em admitir um estrangeiro é obrigada a ajudá-lo com esses quesitos e isso inclui as filiais da C&A.

As unidades da loja no exterior encontram-se nos seguintes países:

  • Suíça;
  • Polônia;
  • Hungria;
  • Eslovênia;
  • Bélgica;
  • Suíça;
  • República Tcheca;
  • Luxemburgo;
  • França;
  • Croácia;
  • Áustria;
  • E outros

Quem pode trabalhar na C&A?

Os requisitos para integrar a equipe da C&A são adaptados ao setor que está fazendo a contratação. Como muitas das vagas anunciadas diariamente são para as suas lojas físicas, os requisitos que valem a pena ser mencionados são:

  • Disponibilidade de horário (especialmente em períodos de vendas mais intensas);
  • Ensino médio completo;
  • Paciência para lidar com o público;
  • Possibilidade de trabalhar no final de semana;
  • Conhecimentos básicos de Informática

Em muitos casos, as unidades da loja não pedem experiência prévia, a menos que se trate do cargo de supervisor de loja. Para os escritórios da C&A, é possível que essas exigências mudem e incluam o nível intermediário de Inglês e, eventualmente, o ensino superior.

Assim como muitas empresas no Brasil, essa rede também gera oportunidades para os jovens aprendizes e os requisitos necessários mudam um pouco:

  • Estar estudando na educação básica ou supletivo;
  • Ter a partir de 14 anos;
  • Não é preciso nenhum tipo de experiência

Com base em tudo isso, ressalta-se que quem deseja a C&A como empregadora precisa prestar atenção ao que cada uma das vagas abertas exige.

Como mandar currículo

O envio de currículos para a C&A pode ser feito pelo trabalhador acessando aqui e fazendo o seguinte:

  • Acessar Programa trainee ou “Candidate-se”;
  • Escolher dentre as opções LinkedIn ou Vagas.com;
  • Criar um cadastro (caso o trabalhador ainda não tenha);
  • Candidatar-se às oportunidades

Se a pessoa que quer trabalhar na loja já possui um perfil no LinkedIn ou no Vagas.com, é recomendado fazer uma revisão de todos os dados, inclusive competências e habilidades, além de formas de contato. O indivíduo que não se recorda do acesso de qualquer uma dessas plataformas pode providenciar uma atualização de senha.

As plataformas acima não são os únicos meios de mandar o currículo para a C&A: dá para os candidatos usarem sites especializados: colocando “Infojobs” na busca, por exemplo, aparecerá um site muito simples de navegar e que divulga oportunidades nas principais empresas do país.

Para usar o Infojobs, o indivíduo tem de cadastrar seu currículo e depois procurar por “C&A” na barra de buscas para ver exclusivamente as vagas publicadas por essa empresa.

Como consultar as vagas da C&A

Quando se tem interesse em trabalhar em uma empresa específica, ficar sempre informado sobre a abertura de vagas é um diferencial. Sendo assim, os apreciadores da rede C&A têm de saber como acompanhar os recrutamentos que forem sendo abertos.

No caso do LinkedIn, por exemplo:

  • É só acessar o perfil na rede social;
  • Escrever “C&A” na busca;
  • Clicar em “Vagas”

Usando a função “Seguir”, o trabalhador receberá uma notificação quando a rede de lojas abrir uma nova vaga. Essa notificação pode ser enviada para a caixa de entrada ou então para o e-mail vinculado ao LinkedIn.

Já para acompanhar as vagas da loja usando o Vagas.com, o processo é igual ao usado no site Infojobs: é só procurar o perfil da empresa e ler a lista de vagas abertas.

Uma dica valiosa é que as lojas da C&A também podem usar um meio mais convencional para avisar ao público sobre as contratações: muitas vezes, os gerentes colocam cartazes com as seguintes informações:

  • Vaga aberta;
  • Requisitos;
  • Onde entregar o currículo (geralmente, pode ser na própria loja ou por um e-mail)

Benefícios de trabalhar na C&A

Quem faz parte da equipe da C&A tem registro em carteira, o que já é uma vantagem, considerando o mercado profissional de hoje. Porém, essas pessoas recebem ainda mais, como:

  • Excelente espaço de trabalho;
  • Vale transporte;
  • Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);
  • Vale alimentação

Contudo, o que a C&A oferece de mais interessante aos funcionários é o plano de carreira, que está completamente associado à valorização do quadro de pessoal: as promoções de cargo são muito frequentes em todos os setores.

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